Феодосийский политехнический техникум

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым «Феодосийский политехнический техникум»

Деловая игра "Сравнительный анализ японского, американского и российского менеджмента"

     В октябре 2020 года в ГБ ПОУ РК «ФПТ» с участием студентов группы ПСО 19 1/11 прошла деловая игра в рамках экономического клуба «Деловые люди» на тему: «Сравнительный анализ японского, американского и российского менеджмента». (руководитель – Соколова Н.В.).

     Сравнительный анализ полученных данных – один из самых популярных и основополагающих методов анализа, предполагающий выявление определенных характеристик у объекта исследования и сравнение его по этим параметрам с другими объектами или с самим собой, но, например, в разные периоды времени. В результате сравнения можно понять и увидеть что-то общее в явлениях и выявить закономерность или, наоборот, узнать, что никаких закономерностей нет.

     Сравнение моделей японского, американского и российского менеджмента позволяет выявить существенные различия как по принципам работы с человеческими ресурсами, так и по принципу организации предприятия в целом. Такая аналитическая работа позволяет выяснить есть ли необходимость заимствования принципов какой-либо модели менеджмента применительно к конкретной организации.

     В ходе деловой игры, ребятам было предложено изучить методы руководства компаний Японии и США, выявить существующие различия и составить сравнительный анализ на основании полученных данных.

     Студенты выявляли сходства и различия систем менеджмента по выбранным критериям. Таким как: механизмы контроля, коллективность/индивидуальность принятия решений, иерархия принятия решений, отношения с подчиненными, скорость продвижения по карьерной лестнице, гибкость системы управления и др.

     Анализируя модели менеджмента разных стран, студенты пришли к выводу, что модели, безусловно, отличаются друг от друга, каждая исторически шла по собственному пути развития, что и предопределило их настоящее. Однако, несмотря на то, что представленные модели менеджмента отличаются друг от друга, можно также выявить сходства между ними: стремление к совершенствованию стиля и методов управления, а также рассмотрение людей как основного ресурса эффективной работы организации.

     Сравнив модели менеджмента разных стран, студентами был сделан вывод о том, что невозможно придумать единую, единственно верную модель менеджмента, так как у каждой из стран имеются свои особенности. Именно в связи с этим, и образовались отличные друг от друга национальные модели менеджмента. Каждая из них разрабатывалась с учетом географического положения, истории страны, а также менталитетом ее граждан.

     Также, хотелось бы отметить, что в ходе деловой игры выступила студентка Маслова Ангелина с докладом на тему «Теория Z У.Оучи». Данная теория основана на японском опыте управления и дополняет теории «X» и «Y» Д. Мак-Грегора. Модель Оучи предлагает некую «золотую середину» между японским и американским стилем управления. Студентка пояснила, что главной отличительной чертой этой теории является обоснование коллективных принципов мотивации. Согласно этой теории, на мотивацию работников должны влиять ценности всего предприятия.

     Теория мотивации, дающая общее представление человека-работника, при ее использовании помогает понять, как лучше мотивировать людей на труд. В наше время значимость четко отлаженной системой менеджмента в организации сложно переоценить. Именно поэтому очень важно разработать четкую продуманную стратегию по управлению ресурсами компании.

     Нельзя однозначно сказать, какая модель менеджмента является самой лучшей и какая таковой не является. Успех управления состоит в грамотном комбинировании элементов различных систем и объединении достижений мирового и отечественного опыта.

     Хотелось бы отметить, что аналитическая работа в любой деятельности играет важнейшую роль. Без нее невозможно принимать решения и ставить как краткосрочные, так и стратегические цели.

     Спасибо всем за участие!

Руководитель экономического клуба «Деловые люди» Соколова Н.В.

Закрыть